多様性と包括性
異文化交流に焦点を当てることにより生まれる多様性、現在はそれが私たちのビジネスを前に推し進める原動力となっています。
33か国にいる世界の同僚とともに、私たちは組織を構成する多様な声、アイデンティティ、考え方を大切にしそのことを誇りに思っています。
人種、性別、障害やその他のすべての違いに関係なく、グローバルな使命に向けて全社一丸となって取り組んでいます。
文化的意識、コミュニケーション、包括性に関する専用プログラムを用意して、ダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みをさらに加速させます。
クオニイツムラーレでは、女性は従業員人口の72％、管理職全体の半分を占めています。
福利厚生
人財こそが私たちの最大の資産です。
だからこそ、私たちはスタッフが最高のパフォーマンスを発揮できるようにするため、彼らにとって最適な職場環境となるように日々努めています。
・ 寛大な年次休暇
・ 旅行の機会
・ フレキシブルなリモートワーク
・ 独自のスタッフベネフィット・スキーム
人材育成
私たちは、クオニイツムラーレで働くスタッフが個人として、そしてプロフェッショナルとして自分たちの持ちうる能力を最大限に発揮し、矜持と充実感を感じることができるようにサポートしています。
その実現のために、スタッフの成長とスキル向上に向けた人財開発に取り組んでいます。
私たちのタレントマネジメントプロセスは、イノベーティブでオープンな考え方を基軸に、責任と協業をキーワードに自発的で能動的な行動を促すことに重点を置いています。
- スタッフ専用の自己学習プラットフォーム
- グローバルプロジェクトに取り組む機会
- さまざまなスキルや能力を磨くための継続的でインタラクティブなワークショップ
- 1対1のコーチング
- グローバルな承認プログラム
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