私たちのDEIBへの取り組み
私たちにとってDEIBはひとつの価値観以上のもの。私たちの本質です。
誰もが活躍できる場を創出
クオニイツムラーレが推進するのは、インクルーシブ（包括的）な職場環境とパートナーシップです。あらゆるアイデンティティを大切にし、尊重し、支援し、どんな背景を持つ人も、どこを目指す人も平等に尊重します。DEIBは単なる施策にとどまりません。それは私たちの本質や、日々の仕事に深く織り込まれ、コミュニティに対する幅広い取り組みを支えています。
私たちの取り組み
私たちは、グローバルな結びつきを育む事業を続けてきた100年以上の伝統を有しています。インクルーシブな旅行業とビジネスリーダーシップのあり方において模範を示すべき独自の立ち位置にあると自負しています。
ダイバーシティ（多様性）が私たちの事業の中核
30カ国以上で事業展開する私たちにとって、ダイバーシティはDNAの一部であり、グローバル展開の中で自然に培われてきた価値観です。私たちは、あらゆる背景や文化を持つ人々を称え、組織のあらゆるレベルにおいて敬意を育み、真に多様なチームを構築しています。
すべての人に公平な機会を
私たちは、障壁を取り除き、性別、年齢、国籍、性的指向、背景に関わらず誰もが公平に成長し昇進の機会を与えられるように取り組んでいます。私たちの人材育成プログラムとキャリアパスは、社員のキャリア形成のあらゆる段階でその成長を支援するよう設計されています。
インクルーシブ（包括的）な職場環境
私たちが目指すのは、あらゆる声が傾聴され、すべての社員が価値を認められ、尊重され、力を発揮できる環境です。社員アンケートや経営陣とのタウンホールミーティングといったオープンな対話の場を通じてフィードバックを集め、それを前向きな変化につなげています。
私たちのコミュニティへのビロンギング（帰属意識）
私たちは、つながりと共通の目的が生み出す力を信じています。入社時のサポートや心身の健康サポートに特化したプログラム、チームでのお祝い行事や社員主導の地域貢献活動など、誰もがともに成長し、つながり、活躍できる機会を創出しています。
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多様性を称え、インクルージョンを促すストーリー、最新情報、視点をご紹介します。