직원: Franck Grosset-Janin, PCO 및 혁신 허브 책임자, Kuoni Tumlare 이사회

우리 직원을 차별화하는 요소와 그들이 우리의 가치를 실행에 옮기는 방법을 알아보십시오.

PCO 및 혁신 허브의 책임자인 Franck Grosset-Janin은 Kuoni Tumlare 이사회에서 자신의 업무로 어떻게 미래를 수용하면서 자신의 광범위한 전문 지식을 끌어내야 하는지에 대해 설명합니다.

내 일상

지속적인 학습. 지속적인 협업.

성공적인 이벤트를 만드는 것이 항상 저의 주요 목표였으며, 특히 업계를 재창조하고 있는 이 흥미진진한 시기에 저는 여전히 기술을 개발하고 있습니다.

그렇긴 하지만, 저는 또한 제 동료 및 고객과 이전 경험을 공유하고 제 전문 지식을 새로운 성장 및 개발 영역에 적용하는 것을 좋아합니다.

왜 의사회인가요?

새로운 연결 방법 찾기

팬데믹으로 인해 우리는 업계를 완전히 재편하고 회의 참가자를 직접 또는 가상으로 서로 연결할 수 있는 새로운 방법을 찾아야 했습니다.

끊임없이 미래를 생각하고 팀과 브레인스토밍하고, 고객에게 질문하고, 모든 새로운 디지털 도구와 추세에 대해 궁금해하는 것이 저의 진정한 동기입니다.

간단히 말해서 최상의 서비스를 제공할 수 있는 최선의 방법을 찾는 것입니다.

View out to sea from seaside town

왜 Kuoni Tumlare인가요?

신뢰와 지원을 통한 변화 수용

Kuoni Tumlare에서 우리는 항상 변화를 받아들였습니다(그리고 우리는 지난 몇 년 동안 꽤 많은 일을 겪었습니다).

우리의 최고 경영진은 이러한 전환 기간 동안 항상 우리를 지지해 왔으며 우리가 하고 있는 일을 믿었습니다. 이러한 신뢰와 지원으로 우리는 주요 결정을 내리고 새로운 개념을 자유롭게 설계할 수 있습니다.

핵심 가치

혁신이 전부

혁신이 없다면 우리의 비즈니스는 다른 기업과 마찬가지로 사라져버릴 것입니다. 고객에게 최고의 회의 경험을 지속적으로 제공하기 위해 팀이 새로운 아이디어와 프로세스에 대해 작업하는 것이 그 어느 때보다 중요합니다. 저는 혁신 허브의 일원이며 우리 비즈니스의 지속적인 개선에 기여하게 된 것을 매우 자랑스럽게 생각합니다.

Congress hall with blue lights